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La publicité en ligne peu touchée par la crise

Chiffres : .Tech Domains a récemment publié une enquête sur le home office en sondant des responsables IT. L’objectif : comprendre quelles seront les évolutions dans le monde professionnel après la crise de la Covid-19.

C’est la star de l’année ! Le télétravail a connu malgré lui un essor fulgurant au cours des derniers mois. Les études sont nombreuses sur le sujet, mais ce qui nous intéresse aujourd’hui ce sont les prévisions de .Tech Domains au sujet de l’an prochain. Ça tombe bien, c’est bientôt !

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Les DSI et CTO semblent vouloir le retour des employés au bureau dans un futur proche. Désormais ancré dans les habitudes de nombreux salariés, le travail à distance sera un des gros dossiers de 2021 pour les dirigeants. La question est de savoir si cette pratique perdurera au-delà de ses missions premières : réduire la propagation du virus et poursuivre l’activité économique. Chacun à ses contraintes. Certains chefs d’entreprise n’ont pas attendu 2021 pour faire revenir les salariés au bureau, tandis que d’autres ont pris des engagements sur le long terme pour conserver un peu de télétravail durant les prochaines années. 

Défi ou contrainte, les avis divergent au sujet du télétravail. Ce qui est certain, c’est que cela ne s’improvise pas. Le rapport de .Tech Domains nous apprend que 49% des responsables informatiques préféreraient que les employés soient de retour à temps plein au bureau « lorsqu’un vaccin contre la Covid-19 sera en place ». Et globalement, 79% des sondés estiment que la pandémie a créé une fracture numérique au sein des employés.

Du côté des salariés, Lenovo nous apprenait en juillet dernier que 63% des employés se sentent plus productifs en travaillant à la maison. En revanche, les employeurs ont peur des abus et les responsables interrogés sont 47% à avoir licencié un collaborateur pour manque de performance et manque de productivité. Un relâchement peut se faire sentir, jugent certains (42%), en déclarant que leurs équipes étaient désormais moins engagées qu’au début de la crise. 

Les managers ne manquent pas d’idées en ce qui concerne le suivi des employés et l’évaluation de leurs performances. Dans les années à venir, plus d’entreprises pourraient intégrer des systèmes de suivi des flux et trois quarts des conversations professionnelles pourraient être enregistrés d’ici 2025. En effet, 85% des DSI disent prévoir de suivre de plus près le travail effectué par leurs employés à distance en 2021. 

Mais tout n’est pas aussi simple ! Le problème ne se limite pas à un manque de confiance ou à la difficulté de suivre les tâches réalisées par les employés. C’est un tout, où les travailleurs à distance peuvent ressentir un manque de soutien de la part de leur direction, et où les responsables craignent des cyberattaques liées à la vulnérabilité du matériel informatique présent à domicile.

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mardi 20 avril 2021

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